毕业实习(大四的毕业实习有必要吗)
资讯
2024-03-27
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1. 毕业实习,大四的毕业实习有必要吗?
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从我个人角度来讲,我觉得还是很有必要的,因为在学校里我们还是学生,接触的也都是比较单纯的同学,但是到了社会上我们就会遇到各种各样,形形色色的人,那这种情况下我觉得毕业实习,还是挺不错的,在毕业前期给你一个缓冲的机会,让你先去适应一下工作是怎么样子的,去适应怎么和社会上的人相处,毕竟读书和工作是不一样的。
像我去年毕业之后也找了一家公司实习,就明显感觉自己慢慢的开始成熟,不像是读书的时候,什么都不需要考虑,很多东西就算是没有人说,自己还是要主动的去学习,你也可以趁着在实习的过程中,看看自己适合什么行业,然后做一份自己的职业生涯规划。
2. 大学生的实习经历对毕业后找工作有帮助吗?
很高兴给您回答这个问题,大学生实习对毕业后找工作有帮助吗?毋庸置疑,一定是有帮助的。
1.提早了解社会观。在大学实习,你会发现,原来世界不是自己想象的那样,这里没有白马王子,也没有白雪公主,只有一个满胡子大叔,那就是你的领导,而且吃穿住用都是那么的简陋,和自家或者宿舍相比,多了一些命令少了一些问候,但我们都知道,真正的人生才刚刚开始……
如果第一次上班的时候还会不习惯,有点羞涩,遇着老板叫老师,遇着同事叫学长,这种学生情节,在这些脱离学校多年的老者们面前展现,仿佛就像小屁孩一般,幼稚无比。
所以提前实习,有充足的时间让你去了解社会的悲欢离合、人生常态,同时实习会褪去你那羞涩的脸庞。
2.及早形成我们的消费观从小学到大学,我们都是衣来伸手饭来张口,从来不把钱当回事,也没有节约的意识,认为花了再去银行取出来就可以了,但是实习以后,每天干劲十足,等到领工资的时候不到2500。
这种落差几乎会让一个人崩溃,所以实习真正能改变一个人,会彻彻底底的改变你的消费形式,你会开始节约、会替家人着想,这说明你已经开始成熟,逐步的形成了自己的消费观。
2.提前找到职业观自小学到高中以来,我们面对的都是各种考试,各种考上大学就轻松了的谎言,但是到了大学我们不知道自己到底能干嘛?毕业到底做什么工作?非常的迷茫,通过实习,去做不同领域的工作,你会发现,有那么一个领域你非常感兴趣。
3.提早找到人生观大学实习,让我们更清楚的知道未来的落脚点在什么方向,很多成功人士、大佬,就是在大学期间做兼职,找到自己人生方向的,因为兼职,你会找到志同道合的朋友,如果运气好的好,你还会遇着心目中的她。
所以以上社会观、消费观、职业观和人生观,不但会在你在找工作的时候有巨大帮助,还会让你一生受益匪浅,成为永恒的精神财富。
感谢阅读!希望我的回答能够帮助到您,同时,欢迎各位路过的朋友留言指点。
3. 必须去学院指定单位实习三个月?
新年好!我是角胡大叔,我来回答这个问题!
大学生想要拿到毕业证,必须到学院指定的单位实习三个月,合理吗?大叔觉得,合理!
专科,本科都是大学,几乎所有的大学生在毕业之前都需要通过实习。而且实习也会分为多种,有专业实习,毕业实习。大叔大学时候,大三时候参加了专业实习,是强制要求的,所有同学都必须参加,有老师带队到指定的企业实习。不同专业的实习的内容不同,大叔的专业实习是属于参观实习,就是到企业进行观摩学习,然后写报告,偶尔有实操,但是基本都是参观式。算是半实践实习。没有薪资报酬,还要自己分摊路费。大四最后一学期自己投简历找公司参加了毕业实习,时间三个多月。有薪资,除了挂着实习生的名头,跟正常工作差不多!
现在大学学习基本都是以学术性教育为主,学生很少有实践操作的机会,校内的实操实训,基本都是老一套,很少有与最新发展链接上的。所以大学生很多都只懂理论,实践技能基本没有。为了提高学生就业能力和更好的理解掌握专业知识,一定的实习是非常有必要的。也是非常合理的,作为学生不要有抗拒心理。首先要端正自己的心态,实习就是给你将理论用于实践的机会,是你学习拓展的机会,也是你将来就业之前必须经历的!
为什么现在专科生比本科生更好就业?就是因为很多专科的教育偏重于实践,从学制上就可以看出,专科实行2+1或者3+2学制,在校学习两年或者三年,然后到企业实习一到两年,才可以毕业。到毕业时候其实已经有了一到两年的工作经验了,很多人都已经度过菜鸟期,可以熟练上手业务了,相比很多都是只在学校安排下实习一小段时间,又回到象牙塔里慢慢成长的大学生,哪个会失业,很容易就看出来了!
所以说,对于实习不要抗拒,这是你学习的机会。也不要因为你是本科而心存骄傲,毕业之后现实会把你打醒的。你那时候后悔,还不如现在摆正心态,抓住每一个学习的机会,在毕业之前,不断的去充实提高自己!
当然,也不排除有些学校把学生当赚钱工具,学生到指定企业实习,薪资报酬全部学校收。长时间实习学生是有权利要求获得相应的薪资回报的。只要不是参观式的实习,针对自己的付出要求一定的回报很合理!
(图片均来源于网络)
我是角胡大叔,欢迎大家在下方留言评论,我们一起交流一起成长!
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4. 该如何制作一份优质的简历?
既然是实习生,那注定工作经验会很少,甚至没有工作经验,看上去是个大问题,但只要会避重就轻,给简历做合适的处理,也会有很大的概率获得心仪公司的青睐。
接下来,我将从工作经验少与无工作经验这两个方面来与大家分享简历处理的方法,让你的简历帮你发挥出150%的实力!
一、工作经验少既然我们是未毕业的实习生,而公司也准备招聘实习生,那么,公司的天然招聘条件就不会对工作经验有太多的要求。
可能要求只有半年左右的经验,而你本来就有差不多的经验,所以经验这一块没有什么太大的难度,但又很多人可能都与你类似,所以,如果想要脱颖而出还需要把这些内容展现出来:
1.学习成绩:如果你学习成绩不错,一定要展现出来,最好以数据的形式展示,比如,每年的成绩都排在多少位。
当你经验不够时,hr通常会关注你校内的表现,而学习成绩,是能最直观反应你平常在学校状态的一个指标。
2.校内表现:我们在学校的表现同样也可以写出来,包括每年都获得奖学金、担任班长、管理学生会等一些荣誉,尽量写出一些公司对实习生素质要求相似的素质。
3.社会实践:如果你有与该岗位素质沾边的社会实践,请一定要写出来,尽量与学习成绩一样,用数据来表达,会给人更多的冲击力。
4.背书:找到学校有名一些的人,不管是辅导员还是校长,帮你写一封推荐信,也会大大增加你录取的概率。
二、无工作经验如果我们一点工作经验都没有呢?这时要想增加自己的竞争力,必须要出点奇招。
除了标题一下的1.2.3.4点都要写上之外,还需要做下列准备:
1.条件允许的话,把有关薪资这一块,可以自降到无,或者保证能吃到饭的钱数就行。
可以顺带附上诚恳的话语,比如:
我很喜欢贵公司的什么什么条件或环境,感觉自己能学到很多东西,但是很遗憾我的工作经验不太符合贵公司的要求,但是我会努力学习的,希望贵公司能给我这个机会,我会暂时不要工资。同样都是实习生,站在hr的角度,这个实习生很诚恳,又不要什么成本,当然很愿意选你。
2.如果需要工资生存的话,可以自己写一封自荐信附在简历上,做这件事的人不多,当你做了这件事,你就已经成为了一个亮点,如果你的自荐信写的合适,会大大增加hr对你的好奇与好感。
就算其他什么东西都判断不出来,但是你的态度,hr是可以判断出来的,相当诚恳,也会感觉到你对他们公司的喜欢,人都是容易喜欢喜欢自己的人。
以上就是缺乏经验的实习生处理简历的方法,希望能帮到大家,让大家发挥150%的实力!
5. 自主实习不去实习的后果?
后果很严重。缺少实习过程性材料及评价、考核,将不准予毕业。
实习教学非常重要,属于正常教学内容之一,通常由学校组织集中实习,但也允许学生自主实习。如果自主实习不去,视为旷课,将按照学生考勤规定进行处理。同时未参加实习,无实习成绩,视为未完成规定学业,不能正常毕业,不予颁发毕业证书。
6. 刚毕业的大学生是应该干销售还是学点技术性的东西?
这个主要结合个人兴趣和性格来选择~
可以通过霍兰德测试、MBTI测试等工具更加清晰和系统的梳理自己,这方面的测试和相关的理论基础网上都能搜索到,也可以请一个专业的生涯规划师进行系统的盘点和引导,下面我就霍兰德进行分析~
1959年霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论,这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型[7-10]。这一理论的实质在于劳动者与职业的相互适应。人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”,职业选择也是人格的表现。
这六种基本类型的简单描述如下:
现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。传统型(C):喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力,能够听从指示,完成琐细的工作。企业型(E):喜欢和人群互动,自信、有说服力、领导力,追求政治和经济上的成就。研究型(I):喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。艺术型(A):有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想像力和创造力,在自由的环境中工作。社会型(S):擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。销售是更倾向于与人打交道的工作,如果你平时喜欢交朋友,喜欢社交等而不喜欢研究性和技术性的工作,那么还是做销售会好一些,匹配霍兰德代码是S或E较为典型。
技术性工作更倾向于R、I或C类代码的兴趣类型,喜欢和物打交道,多数情况下在自己的世界里研究、精进较为愉悦。
——最重要的还是要考虑自己的内心需求,用未来3-5年期望自己想成为的样子来反推现在的选择;
——还可以通过你对权威的看法,来探索自己的答案,如父母期望你做销售,你自己觉得父母的意见如何?
——不管是做何种选择,都要在职业道路上持续精进,沟通技能、基本的技术能力、学习力、执行力、影响力这些都是我们需要不断提升的重要的职场标签。因为当下电梯时代已经过去,这个时代属于勇于攀登者,持续攀岩者的!
————————————————————————————————————————————
简悠生涯,一个希望能给你职场“减忧”,生活“无忧”的线上空间坊,带你成为如其所是的自己!
我是歆然,一个浪迹在金融行业的资深风控二宝妈,国家认证生涯规划师、中国心理学会情绪管理师~
每一个人都是自我实现的灵魂预言家,欢迎您的关注和私信互动~谢谢~~
简悠生涯
简悠生涯
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7. 大学生毕业后应该干什么?
你现在很像当年的我:不谙世事,懵懂无知。
但是不要紧:问题即出路!
大学毕业了,还不知道何去何从,这样的大学生其实很多。因为我们习惯于被别人安排自己的生活。
一旦别人不安排你了,自己就马上陷于茫然无措的境地。
至于现在的你大学毕业后该干什么?怎样规划未来的路?可以从以下几方面入手。
先从自己所学专业出发当初考大学时,你的专业理想其实已经有了一点眉目。这几年的学习又可能深化了你的专业认知。
那么,毕业后,就从本专业出发,靠山吃山靠水吃水。
既可以考研深造,也可以直接找工作,还可以自主创业。
这都是挺顺理成章的事情。
毕业后的自我规划,没有统一的模板和样式,但是所有成功的自我规划,往往建立在对自己原有资源整合的基础上。
资源基础不同,自我规划当然不同。
我的表弟,初中毕业后在一电脑培训机构学习互联网技术,踏入社会后在一家电厂做网管,月薪2000元左右。
这位兄弟感觉没什么意思。于是选择创业,给一些中小企业维修电脑,并承揽网站制作业务,自己还建起一个网站。
他做技术还行,但是自身素质所限,管理能力很差。他自己平时做事拖拖拉拉、时间观念差、随意性强,这些毛病带到了项目运作中,不久就把自己干“黄摊”了。
做自我规划如果不顾自身条件,盲目跟风,复制别人的规划模式,即使作了适当的改良,自己也难以获得成功,最起码在方法论上就已经失败了一半。
做自我规划要瞄准自己的优势区域大学毕业了,说明你已经具备了相对高的素质和能力。依据这个起点,将来你从事如何一项工作,都有了基础与前提。
即使你想跳出本专业另起炉灶,也有很大的成功的可能。
我们每个人都有自己擅长的领域,也都有资源相对集中的方向。如果将这些优势不断加强、整合与补充,一个较为独特且非常适合自己的自我规划就能孕育而成。
这样的自我规划,血缘和基因与自身基础非常亲近,运作起来会比较顺畅。
我们不妨观察观察自己身边那些事业成功人士,观察观察自己周围大大小小的老板们。
你会很容易发现,绝大多数人现在建立的事业与其自我优势区域有着很高的重合性。
我熟悉的一位理发师,给自己的小门店起名叫“张飞剪”,名字有创意不说,关键是他自己姓张,而且剪发的手艺不错。
剪发速度超快,剪的又好,收费也合理。所以小店很红火。
做自己喜欢做又做得好的事情,是规划自己未来的重要参数。
规划重利益,但不能唯利益大学毕业后,即将投入社会的汪洋中,这时做自我规划的一个重要原则,就是既不能忽视利益,但也不能围着利益打转转。
最近山东考生替考案弄得沸沸扬扬,各种立场的人都有,但没有谁会为那位为自己的女儿而牺牲了学生的利益的班主任说话。
他当年为女儿的人生设计可谓费尽心机,事实上也达到了他的目的,但这种规划最终却害人害己。
不知道案件水落石出那天,他顶替别人上大学又有了不错的工作的女儿的工作还能不能保得住!
在很多人的思维当中,人生规划的本质就是要最快最大化地实现自己的预期利益。
这种人们早已习以为常的观念,其实只看到了自我规划的一小半内容。
自我规划的另一大半内容,应该是要在满足社会某种需要、维护某种社会利益的同时,兼顾满足自我利益。
退一步来讲,我们的自我规划即使不能给人家带来利益,底线也应该是不给他人带来损害。
否则,规划就是实现了,也会短命。
规划要重点突出,不求面面俱到。大学毕业后,我们好多人都是像刚走出大山的孩子,看社会这个也新鲜,那行也好玩。
这山望着那山高,注意力不集中的结果导致自己的规划多点布局,精力分散。
这无异于撒胡椒粉,因此难以形成积聚效应。
这样的规划实践中难以行得通,最后结果是你的优势反而变成了劣势。
对大学毕业生个人而言,最好踏踏实实积累一些实际经验,再结合自己的资源储备、个人能力等,然后在自我规划的细节上推敲琢磨,这样规划会更有操作性和可行性。
乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上的演讲有这样一段话:
“有时候,生活会用板砖砸你的头。一定不要失去信仰。我知道,唯一支撑我前进的东西就是:我爱我所做的事。”
“你必须找到你所爱的东西。这句话不仅适用于你的工作也同样适用于你的恋爱。”
“你的工作将构成你生活的大部分,而唯一能让你真正从工作中得到满足的办法就是爱你所做的事。”
“假如你还没有找到它,那就继续找吧。不要停下脚步。同所有与心灵相关的东西一样,当你找到它时,你会知道的。而且就像那些美好的爱情一样,它会随着岁月的增长而更加醇美。”
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1959年霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论,这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型[7-10]。这一理论的实质在于劳动者与职业的相互适应。人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”,职业选择也是人格的表现。
这六种基本类型的简单描述如下:
现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。传统型(C):喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力,能够听从指示,完成琐细的工作。企业型(E):喜欢和人群互动,自信、有说服力、领导力,追求政治和经济上的成就。研究型(I):喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。艺术型(A):有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想像力和创造力,在自由的环境中工作。社会型(S):擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。销售是更倾向于与人打交道的工作,如果你平时喜欢交朋友,喜欢社交等而不喜欢研究性和技术性的工作,那么还是做销售会好一些,匹配霍兰德代码是S或E较为典型。
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这种人们早已习以为常的观念,其实只看到了自我规划的一小半内容。
自我规划的另一大半内容,应该是要在满足社会某种需要、维护某种社会利益的同时,兼顾满足自我利益。
退一步来讲,我们的自我规划即使不能给人家带来利益,底线也应该是不给他人带来损害。
否则,规划就是实现了,也会短命。
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这样的规划实践中难以行得通,最后结果是你的优势反而变成了劣势。
对大学毕业生个人而言,最好踏踏实实积累一些实际经验,再结合自己的资源储备、个人能力等,然后在自我规划的细节上推敲琢磨,这样规划会更有操作性和可行性。
乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上的演讲有这样一段话:
“有时候,生活会用板砖砸你的头。一定不要失去信仰。我知道,唯一支撑我前进的东西就是:我爱我所做的事。”
“你必须找到你所爱的东西。这句话不仅适用于你的工作也同样适用于你的恋爱。”
“你的工作将构成你生活的大部分,而唯一能让你真正从工作中得到满足的办法就是爱你所做的事。”
“假如你还没有找到它,那就继续找吧。不要停下脚步。同所有与心灵相关的东西一样,当你找到它时,你会知道的。而且就像那些美好的爱情一样,它会随着岁月的增长而更加醇美。”
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